香港失業(yè)率繼續(xù)維持在低水平，顯示就業(yè)市場處于近乎“全民就業(yè)”狀態(tài)，令不少企業(yè)面對請人難的問題。有人力資源管理學會14日發(fā)表報告指，企業(yè)投資人才發(fā)展培訓計劃，是挽留人才的良方。 

　　香港人力資源管理學會訪問了128家公司共1.4萬名全職員工，[注冊英國公司流程]調(diào)查結(jié)果顯示，8成公司今年的預算中涵蓋雇員培訓及發(fā)展支出，平均培訓預算總額占全年整體基本薪酬2.7%；每名雇員每年平均培訓時數(shù)為19.1小時。

　　學會會長莫家麟指出，在低失業(yè)率及人才持續(xù)短缺的環(huán)境下，具策略地投資人才發(fā)展的企業(yè)，能夠為良好長遠業(yè)務(wù)成績奠下基礎(chǔ)，也能建立雇主品牌，吸引和挽留優(yōu)秀人才。

　　調(diào)查并指出，128家參與調(diào)查的公司中，91家設(shè)有人才發(fā)展計劃，計劃重點仍集中于“發(fā)展高潛質(zhì)的領(lǐng)導人員/管理人員”。學會的學習及發(fā)展委員會聯(lián)席主席曾永昌表示，“嬰兒潮”世代退休潮加上低出生率，令香港面對勞動人口日趨減少的挑戰(zhàn)。[注冊英國公司好處]有效的人才發(fā)展計劃有助發(fā)掘雇員潛質(zhì)，而且“Y世代”是現(xiàn)今和未來10年的社會主要人才資源，人才培訓對他們尤其重要。

　　另外，外國正興起應(yīng)用流動學習培訓模式，因此流動學習首次納入調(diào)查項目，但當中98.4%的公司表示沒有為流動學習提供培訓預算。

　　曾永昌表示，流動學習模式只要一部智能手機在手就可隨時隨地自學，符合現(xiàn)今80后、90后無耐性及對科技趨之若鶩的學習模式。[注冊英國公司條件]“這將是一個大趨勢，相信在未來數(shù)年，會有越來越多香港公司應(yīng)用流動學習培訓�！�

　　莫家麟總結(jié)時引用統(tǒng)計數(shù)據(jù)指出，“Y世代”一生平均跳槽12次，“嬰兒潮”世代則僅3次，企業(yè)必須投放資源于雇員發(fā)展及培訓，才有機會挽留“Y世代”。他表示，很高興看到特區(qū)政府重組人口政策督導委員會，認為這項積極措施有助香港的長遠人口策劃和人才發(fā)展。