按行業(yè)來看，信息及科技界推動整體招聘意欲，62.5%雇主表示會增聘人手；其次較積極的是消費品行業(yè)和制造業(yè)，分別有四成上下打算請人；[注冊開曼公司]銀行及金融業(yè)則計劃裁員16.4%。

　　Hudson去年11月訪問了335位香港雇主。Hudson香港總經理Tony Pownall表示，香港的招聘意欲仍較旺盛，市場上人才短缺。他指，近年中國內地企業(yè)業(yè)務需求日益增長，很多來港拓展業(yè)務，加入香港人才爭奪戰(zhàn)，比如有內地地區(qū)性銀行在港高薪聘請中、高層管理人才。

　　中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍對中通社記者表示，近年經濟環(huán)境轉變，一些外資公司財務不是很穩(wěn)定，中資企業(yè)前景看好，因此不少港人轉為投身后者。

　　農歷新年后通常會出現“轉工潮”。周綺萍說，“轉工潮”規(guī)模視乎1月加人工的情況和經濟展望。今年香港GDP增長預期好過去年，若薪酬加幅不甚理想，轉工人數或多過去年。Tony Pownall則認為，[開曼公司注冊]目前雇員跳槽更看重穩(wěn)定性而不僅僅是薪金水平，他預期“轉工潮”不會很嚴重。

    香港15日公布的一項調查報告指出，今年首季香港招聘意欲仍然較旺盛，逾三分之一雇主打算增聘人手。本地經濟向好，加上內地企業(yè)爭搶人才，令香港市場人才短缺。

　　[開曼注冊公司]人力資源顧問公司Hudson發(fā)布2013年第一季招聘趨勢季度報告指出，37%的受訪香港雇主計劃于今季增聘人手，較上一季僅跌3.2個百分點；11.6%雇主預期會裁員；過半(51.3%)表示會維持穩(wěn)定的員工人數。