11日公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，香港每10名雇員當(dāng)中，逾6人將收入的10%或更少用作退休金儲蓄，顯示港人退休計劃遠遠不及亞洲其他地區(qū)。

　　這項調(diào)查結(jié)果由國際人力資源機構(gòu)任仕達發(fā)表，[德國公司注冊]每年發(fā)布4次，旨在提供世界各地員工流動性的最新趨勢。機構(gòu)在網(wǎng)上進行問卷調(diào)查，對象為18至65歲的在職人士。第一季度調(diào)查于1月21日至2月5日進行，在香港抽樣調(diào)查逾400名受訪者。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，63%受訪者將收入10%或更少作為自己的退休金儲蓄；69%認為儲蓄退休金是自己的責(zé)任，而不是雇主的責(zé)任。

　　任仕達香港總經(jīng)理俞國輝表示，這些數(shù)字反映，盡管社會面對租金和生活成本上漲的情況，香港雇員并不積極規(guī)劃自己的退休生活。尤其現(xiàn)在香港并沒有全民退休保障計劃，雇員需要積極安排自己的退休生活，未雨綢繆。

　　他建議，為了實現(xiàn)財務(wù)穩(wěn)健的退休生活，雇員除了為強積金供款，也應(yīng)該考慮不同的儲蓄和投資選擇。

　　另外，過半數(shù)受訪雇員表示，他們計劃在超越退休年齡后仍繼續(xù)工作，然而香港雇主并沒有采取足夠措施吸引和保留中年勞動力，以解決人才短缺問題。

　　調(diào)查顯示，只有54%受訪者認為，他們的雇主已經(jīng)制定積極的政策，以吸引和保留55歲以上的員工，這遠遠落后于亞洲其他地區(qū)，如印度、馬來西亞和中國內(nèi)地等。

　　俞國輝表示，香港雇主應(yīng)積極采取措施，[注冊百慕大公司]讓有深厚工作經(jīng)驗和技能的中年勞動力更容易為團隊貢獻，同時讓他們?yōu)橥诵葑鲀π睢?/FONT>