香港高才通計劃（Hong Kong High-Talent Pass Programme）是香港特區(qū)政府為吸引全球高收入及高學(xué)歷人才而設(shè)立的入境計劃。自2022年推出以來，吸引了眾多優(yōu)秀人才赴港工作、創(chuàng)業(yè)或生活。隨著首批高才簽證到期，續(xù)簽問題成為關(guān)注焦點(diǎn)。我們針對高才通續(xù)簽要點(diǎn)進(jìn)行了簡明扼要的梳理，致力于幫助申請人順利完成續(xù)簽。

官方續(xù)簽規(guī)定
1. 簽證類別
? A類：首次簽證期限自2024年11月起調(diào)整為3年。
? B類和C類：首次簽證期限仍為2年。
2. 續(xù)簽情景
? 香港公司聘用，薪資達(dá)到市場同等水平并有穩(wěn)定收入。
? 經(jīng)香港公司聘用，薪酬福利條件須達(dá)到與香港本地市場相關(guān)專業(yè)崗位相匹配的市場水平。
? 在港開辦/參與業(yè)務(wù)。
? 受雇于非香港公司，通過內(nèi)部調(diào)職安排調(diào)派到香港工作。
3. 續(xù)簽?zāi)Ｊ?br /> ? 一般情況：2/3年+2/3年+2/3年。續(xù)簽期限一般不超過3年，若為有限期雇傭合約，則續(xù)簽期限以合約到期日為限。
? 頂尖人才：2/3年+6年。需滿足在香港逗留不少于兩年，且上一評稅年度薪俸稅應(yīng)評稅入息達(dá)港幣200萬元或以上。

典型不合規(guī)行為及后果
1. 不合規(guī)行為
? 工作記錄、年薪、稅單造假。
? 通過“掛靠”（虛假雇傭或虛構(gòu)業(yè)務(wù)）完成續(xù)簽申請。
2. 后果
? 拒簽：取消已有簽證。
? 刑事檢控：根據(jù)《入境條例》，虛假陳述或使用虛假文書可被判入獄十四年。
? 入黑名單：禁止后續(xù)入境香港。

合規(guī)續(xù)簽方案
1.在香港實(shí)際任職 
要求：
? 職位需由具備良好專業(yè)／技術(shù)資格的人士擔(dān)任。
? 薪酬福利需達(dá)到市場水平（通常為月薪兩萬元港幣） 。
? 永久合約可獲2/3年或6年續(xù)簽期限，限時臺約則根據(jù)臺約到期日確定續(xù)簽期限。
? 個稅要求：需按時繳納香港薪俸稅，確保稅務(wù)合規(guī)。
? 需要按時繳納MPF（強(qiáng)積金）
2. “在港開辦業(yè)務(wù)”（自雇）
要求：
? 公司需有實(shí)際經(jīng)營場所并實(shí)際開展業(yè)務(wù) ，不能是空殼公司。
? 一般需雇傭至少兩各香港永久居民。有實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)營，如對外業(yè)務(wù)往來、營業(yè)額、納稅等。
? 個稅要求：公司需按時申報企業(yè)稅 ，自雇人士需按時繳納薪俸稅。
? 需要按時繳納MPF（強(qiáng)積金）
3. 針對有實(shí)業(yè)經(jīng)營或資嚴(yán)人士的續(xù)簽建議
方案：
在港創(chuàng)辦實(shí)體業(yè)務(wù)運(yùn)營公司或家族辦公室并自雇。
注意事項：
? 實(shí)際運(yùn)營場地：租賃或購置商業(yè)物業(yè) ，與業(yè)務(wù)性質(zhì)及員工人數(shù)合理匹配。
? 雇傭本地員工：建議雇傭至少兩名香港本地員工，且需長期穩(wěn)定任職。
? 實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)營：保持合理的業(yè)務(wù)往來或持續(xù)的資產(chǎn)管理活動，遵守相關(guān)運(yùn)營、稅務(wù)申報、勞動合規(guī)要求。

關(guān)于高才通的稅務(wù)考量
根據(jù)香港稅法 ，高才通計劃的申請人需遵守香港的稅務(wù)規(guī)定。薪俸稅是香港主要的個人所得稅，適用于在香港產(chǎn)生或得 自香港的收入，包括工資、傭金、獎金等。薪俸稅的稅率分為累進(jìn)稅率（最高17%）和標(biāo)準(zhǔn)稅率（15%）  ，具體適用需根據(jù)個人收入情況確定。
高才通申請人需注意以下稅務(wù)要點(diǎn)：
1、收入來源：確保收入來源于香港或與香港相關(guān)的工作／業(yè)務(wù)活動，以便正確申報稅款。
2、稅務(wù)合規(guī)：按時申報薪俸稅，避免因稅務(wù)問題影響續(xù)簽。
3、稅務(wù)優(yōu)惠：符合條件的高才通申請人可享受香港政府提供的稅收優(yōu)惠政策，如特定高端人才的薪俸稅減免等。
4、專業(yè)咨詢：建議申請人咨詢專業(yè)稅務(wù)顧問，確保稅務(wù)申報準(zhǔn)確無誤，同時最大化利用稅務(wù)優(yōu)惠政策。 稅務(wù)合規(guī)不僅是續(xù)簽的重要考量因素，也是申請人履行法律義務(wù)的重要體現(xiàn)。

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