人員流動(dòng)性大似乎成了近年來萬達(dá)百貨的一個(gè)標(biāo)簽。

      20年9月，[開曼注冊(cè)公司]萬達(dá)百貨副總經(jīng)理趙潤(rùn)濤離職，隨后的10月，從金鷹商貿(mào)挖來的總裁助理、萬達(dá)百貨常務(wù)副總經(jīng)理蘇杰也離職了。而在那之前，市場(chǎng)部總經(jīng)理李志生也轉(zhuǎn)投湖南酒鬼酒集團(tuán)。

      一位不愿透露姓名的大型購(gòu)物中心總經(jīng)理認(rèn)為，這樣高頻次地更換門店總經(jīng)理不太正常，“按照百貨行業(yè)的常態(tài)，門店總經(jīng)理的更換頻率大概在4年左右，而考察一個(gè)門店總經(jīng)理是否有能力運(yùn)營(yíng)好該門店的周期大概在1~2年�！�

      有知情人士認(rèn)為，此次萬達(dá)百貨出現(xiàn)的大規(guī)模人事調(diào)整，可視為萬達(dá)集團(tuán)內(nèi)部的低調(diào)調(diào)整。而這些調(diào)整，或與王健林在年初提出的抓好百貨運(yùn)營(yíng)有關(guān)。

      在談及萬達(dá)2014年工作安排時(shí)，王健林曾表示：“抓好百貨運(yùn)營(yíng)，這作為今年集團(tuán)總裁和分管副總裁的工作重點(diǎn)，必須完成今年目標(biāo)，確保兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)百貨公司整體盈利�！�

      根據(jù)公開資料，從2010年開始，萬達(dá)開展為期三年的品質(zhì)提升年活動(dòng)。而王健林在萬達(dá)集團(tuán)2013年年會(huì)上表示，從2014年開始，萬達(dá)將品質(zhì)提升年活動(dòng)擴(kuò)大到百貨、影城、大歌星和兒童娛樂等各業(yè)態(tài)門店。王健林在講話中明確表態(tài)，加強(qiáng)品質(zhì)建設(shè)的最終目的是為了提升運(yùn)營(yíng)。

      值得注意的是，[注冊(cè)馬紹爾公司]此次更換總經(jīng)理的門店，有不少還是萬達(dá)百貨的A類門店。據(jù)悉，根據(jù)業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)情況，萬達(dá)百貨的門店分為A、B、C三類。一般而言，A類店位于北京、上海等主要城市，而B類、C類門店主要分布在三四線城市的萬達(dá)廣場(chǎng)內(nèi)。根據(jù)萬達(dá)百貨的管理構(gòu)架，每個(gè)門店總經(jīng)理管理一家萬達(dá)百貨門店，圍繞中心門店，3~4家門店設(shè)立一個(gè)區(qū)域，區(qū)域總經(jīng)理由中心店總經(jīng)理兼任。