此外，一些春節(jié)期間面臨嚴(yán)重用工缺口的企業(yè)，從大中專、技校中招聘一批“寒假工”解燃眉之急。更絕的是，上海一家餐飲企業(yè)還常年使用“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的辦法補(bǔ)充員工，保障員工的穩(wěn)定性。也有企業(yè)設(shè)立“工齡工資”，以后員工按照工齡，每年上漲120元的工齡工資。兩年前，寧波鑫洋電器公司率先實(shí)行工齡工資制度，使得該企業(yè)職工流動率不到3%，遠(yuǎn)低于行業(yè)內(nèi)20%的水平。目前，工齡工資制已被浙江、上海等地一些企業(yè)效仿。

編者按：農(nóng)歷新年過后，原本準(zhǔn)備招收新一輪的農(nóng)民工的沿海地區(qū)企業(yè)因為招不到人而變得焦急起來。春節(jié)前，東南、華南等許多傳統(tǒng)的用工大省就已經(jīng)出現(xiàn)了用工荒。而在湖北、四川等勞務(wù)輸出大省，當(dāng)?shù)卣�府和企業(yè)出臺了更多的措施“截留”農(nóng)民工。用工大省的“截留”不僅僅影響到沿海城市的企業(yè)招工，內(nèi)地的招工情況也變得不再樂觀，往年的地域性用工荒至今已經(jīng)發(fā)展為全國性的用工荒。

其中，新生代勞動力結(jié)構(gòu)的變化，不僅僅影響著企業(yè)的招工情況，也在逼迫著企業(yè)升級換代。用功成本的上升使得沿海地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)不得不進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級或轉(zhuǎn)移，以便降低企業(yè)的人工成本。

現(xiàn)場直擊

今年的“用工荒”不再是東部沿海城市的特例，而是已逐漸蔓延到我國中西部。每到春節(jié)前后，東部沿海地區(qū)都會出現(xiàn)農(nóng)民工市場缺工情況。

但對企業(yè)來說，今年的招工似乎比往年來的更加棘手。原本作為勞動力主要輸出地的中西部地區(qū)開始大面積“召回”本地農(nóng)民工使得東部沿海地區(qū)農(nóng)民工的缺口激增。

各地告急農(nóng)民工缺口激增

今年的“用工荒”不再是東部沿海城市的特例，而是已逐漸蔓延到我國中西部。據(jù)報道，“破五”之后，為了留住農(nóng)民工在本地就業(yè)，重慶多家公司打著煽情標(biāo)語，到火車站和長途汽車站招工。而在四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等地，幫企業(yè)招工甚至成為一項政治任務(wù)，政府為達(dá)成招工指標(biāo)四處奔波，各地勞動部門召開“春風(fēng)行動”招聘會，以彌補(bǔ)企業(yè)用工的缺口。據(jù)調(diào)查，以往的勞動力輸出大省，勞動力轉(zhuǎn)移輸出的數(shù)量也正在減少。僅湖北，今年預(yù)計至少減少勞務(wù)輸出100萬�？杉词谷绱�，部分西部城市仍然面臨招工難的窘境。

上海新坤豪職業(yè)中介所負(fù)責(zé)人仇玉儉表示，春節(jié)后至今，已經(jīng)有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者在3000人左右，缺口約7000人。仇玉儉介紹：“招工單位都是急于用工，需求量大的是制造業(yè)的普工。如松江區(qū)一家電子廠需要招5000名一線工人，目前只能招到2000人。此外，不少企業(yè)急需電焊工，一般只能招到總需求量的1/10。”

1月初深圳市寶安區(qū)勞動部門啟動的一份春季企業(yè)用工需求調(diào)查結(jié)果顯示，523家參與調(diào)查的企業(yè)中有475家企業(yè)表示春節(jié)后要招工，新招員工達(dá)15.3萬人。據(jù)寶安區(qū)勞動部門推斷，寶安區(qū)節(jié)后用工缺口在20萬人左右。

據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2010年年底，安徽全省缺工超過50人的企業(yè)達(dá)2300余家，缺工總數(shù)達(dá)到25萬人。今年春節(jié)后，全省企業(yè)還計劃招工25萬余人。

雅戈爾“招工大出血”——3萬年薪外加5大社保

東部沿海城市是每年“用工荒”的重災(zāi)區(qū)，據(jù)媒體報道，春節(jié)過后，由于人力短缺，上海一些傳統(tǒng)工業(yè)聚集區(qū)的部分加工企業(yè)，其生產(chǎn)線開工率目前不足一半。年初，用工企業(yè)迅速增加，雇主們變被動為主動，以高薪留人心。很多企業(yè)不僅放寬了年齡、技能、經(jīng)驗方面的限制，開出的工資較之往年也進(jìn)一步提高。據(jù)調(diào)查，節(jié)后江浙滬企業(yè)月薪普漲10%—30%，部分崗位月薪漲到3000元甚至4000元，但招工仍不足一成。

作為一個勞動密集型的紡織大型用工企業(yè)，雅戈爾也開始為招工而忙碌起來。農(nóng)歷正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出了年薪3萬元、繳納五大社保等條件，另外享受產(chǎn)假、婚假、喪假及節(jié)假日補(bǔ)助工資等福利。

雅戈爾西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術(shù)員工，年薪3萬元左右。雅戈爾日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。

據(jù)中智人力資源管理咨詢有限公司管理咨詢中心針對上海地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年離職的勞務(wù)工中，薪資因素占58.8%的權(quán)重。

步入2011年之后，北京宣布最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元。緊接著，江蘇省也從2月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1140元。廣東省3月1日起將執(zhí)行的最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，廣州提高18.2%，至1300元。

據(jù)悉，長三角部分集裝箱駕駛員月工資已漲至4000元，部分汽車修理工在1500元-3000元，快遞員的綜合工資也能達(dá)到2500元。

“八仙過海”招工有新招

除了加薪，很多有經(jīng)驗的企業(yè)為了預(yù)防“招工難”，早早便做起準(zhǔn)備，有的企業(yè)提供春節(jié)雙薪、開門紅包，買探親機(jī)票，發(fā)放工齡補(bǔ)貼以此來留住老員工，也有企業(yè)春節(jié)剛過就開著大巴趕赴農(nóng)民老家上門招工，還有的不惜重金，為員工發(fā)放餐補(bǔ)，改善居住條件，更有甚者，動用全公司可用之人力，連旗下的保安都被安排了招工指標(biāo)。

與雅戈爾同處一地的另一家大型紡企杉杉股份同樣面臨招工問題。寧波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司物業(yè)及工廠管理部部長王澄海表示：“現(xiàn)在很多年輕工人對工資的要求并不高，他們寧可每月少拿一點(diǎn)，但要保證他們有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班�！�

廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)是世界毛織業(yè)的重要基地。春節(jié)假期剛過，就能看到不少工廠門前掛出橫幅或貼出告示，“急招大量男女普工”等。很多公司提供了包吃包住、月薪過兩千元等條件。有些公司不僅承諾提供免費(fèi)食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金、社會保險等。

東莞市泰業(yè)紡織制品有限公司招聘點(diǎn)的業(yè)務(wù)部經(jīng)理表示，該廠提供的招聘條件甚至包括了報銷返程車票，并承諾新手和熟練工分別漲薪300元和500元，不過即便如此，這家公司如今仍舊處于經(jīng)常性的缺工狀態(tài)。