香港自去年起實(shí)行28元(港元，下同)的最低小時(shí)工資，將近1年；最低工資委員會2日就調(diào)整幅度提出建議，最低上調(diào)1元至29元，最高則增加7元至35元，當(dāng)局將為此展開8周的公眾咨詢。專家稱適當(dāng)調(diào)節(jié)最低工資可舒緩?fù)�脹壓力，但若大幅調(diào)升或致使?fàn)I商環(huán)境惡化、通脹回升，甚至整體經(jīng)濟(jì)活動收縮。  [注冊美國公司好處]

　　根據(jù)最低工資委員會去年第4季度所做的調(diào)查，勞工組織普遍建議，下一個(gè)法定最低工資水平應(yīng)不低于每小時(shí)33元；以1個(gè)兩人家庭的綜援金計(jì)算，時(shí)薪35元才足夠維持生計(jì)。據(jù)測算，若最低工資調(diào)至33元，約52萬本地雇員將受惠，企業(yè)綜合成本上升1%。

　　對此，香港浸會大學(xué)財(cái)務(wù)及決策學(xué)系副教授麥萃才接受中新社訪問時(shí)表示，調(diào)整最低工資除了考慮通脹因素外，雇主的承受能力亦很重要。他指出，勞工成本是大部份低薪行業(yè)公司的主要支出，若最低工資升至35元，雇主不得不將成本負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁于消費(fèi)者，基層市民仍要面對高通脹。

　　以物業(yè)管理及清潔行業(yè)為例，根據(jù)政府統(tǒng)計(jì)，若實(shí)行33-35元的最低時(shí)薪，一方面雇員可享有15-20%的加薪幅度；另一方面，企業(yè)薪酬開支相應(yīng)將增加最多16.8%。麥萃才認(rèn)為，企業(yè)面對如此巨大的成本加幅，只能縮減人手或提高物業(yè)管理費(fèi)，兩者都將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)活動收縮。

　　[注冊美國公司費(fèi)用]
中原人力資源公司董事總經(jīng)理周綺萍提醒說，上調(diào)最低工資勢必產(chǎn)生“漣漪效應(yīng)”，大學(xué)畢業(yè)生和中層員工都會憧憬薪酬上升；但實(shí)際生產(chǎn)力并不足以支撐大規(guī)模的薪酬調(diào)整。

　　香港近期不斷有食肆、百年老店因不堪忍受租金和人工成本而結(jié)業(yè)。若此時(shí)大幅調(diào)整最低工資，香港恒生管理學(xué)院商學(xué)院院長蘇偉文擔(dān)憂本地的營商環(huán)境會繼續(xù)惡化，更多中小企業(yè)被迫縮小營業(yè)規(guī)模，對就業(yè)市場造成負(fù)面影響。

　　[美國公司年審報(bào)稅]他強(qiáng)調(diào)，最低工資的“癥結(jié)”在于對所有行業(yè)“一刀切”，致使某些行業(yè)薪資水平與市場脫節(jié)；餐飲、零售等勞動密集型行業(yè)對最低工資的調(diào)整很敏感，相應(yīng)的上調(diào)幅度就須謹(jǐn)慎。他表示最低工資加至30元左右對市場沖擊不大。