昨日，國家統(tǒng)計局局長馬建堂在第三屆中國統(tǒng)計開放日上表示，從明年起決定把企業(yè)的人員劃分為企業(yè)管理人員、一線工人等共五個檔位，[香港公司年審]分別調(diào)查這五個檔的崗位工資標準。業(yè)內(nèi)分析，現(xiàn)在統(tǒng)計局提出員工工資分檔統(tǒng)計，適應(yīng)了當前社會發(fā)展的需要，公眾有望得到更貼近自身的工資數(shù)據(jù)。

“從2009年起我們擴大了被調(diào)查對象，已經(jīng)把私營企業(yè)納入了統(tǒng)計范圍內(nèi)，私營企業(yè)的平均工資水平也納入了進來。從明年起我們決定把企業(yè)的人員劃分成五類崗位：企業(yè)管理人員、一線工人等共五個檔位，我們要分別調(diào)查這五個檔的崗位工資標準�！瘪R建堂說。

很多年來，我國的職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)只有平均數(shù)，而沒有覆蓋社會不同職業(yè)以及不同行業(yè)的具體分布數(shù)據(jù)。業(yè)內(nèi)認為，這種在收入差距上不做如何區(qū)分統(tǒng)計的簡單平均，把年薪幾千萬元和年收入幾千元的收入差距抹平，整出平均工資來給大家看，更像一場數(shù)字游戲，沒有多大實際意義。

北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾表示，[如何注冊香港協(xié)會社團]目前工資統(tǒng)計過于籠統(tǒng)，只是一個平均工資，不能反映出各個職位之間的收入差距。把員工工資分檔統(tǒng)計，有利于了解各個群體之間的收入狀態(tài)，也有利于工資數(shù)據(jù)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，可以為國家制定收入分配提供重要參考依據(jù)。

事實上，近年來，我國也在不斷完善職工工資統(tǒng)計制度。從2010年起，國家統(tǒng)計局擴大了被調(diào)查對象，把城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)全部私營法人單位納入工資統(tǒng)計調(diào)查范圍，并定期發(fā)布年度私營單位平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從而更好地反映了我國整體工資情況。

“隨著信息化時代的到來，[注冊香港公司條件]民眾對數(shù)據(jù)的需求也越來越精確，這就要求統(tǒng)計應(yīng)該走向細化，不僅要反映一個整體的狀態(tài)，更要反映出各個部分的情況，統(tǒng)計細化將是未來統(tǒng)計發(fā)展的一個重要方向�！毕膶W(xué)鑾說。